О норвежском законе
Dec. 12th, 2005 12:54 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
scholar_vitВо френдленте обсуждают норвежский закон о том, что в советах директоров компаний, чьи акции есть на бирже, должно быть не менее 40% женщин. Я не знаю, хороший это закон или плохой. Я только хочу отметить, что практически ВСЕ обсуждающие упускают из виду два важных обстоятельства.
Во-первых, речь идёт не обо всех компаниях, а о тех, которые принадлежат акционерам. Хорошо известно, что в таких компаниях есть интересы акционеров и интересы руководства, которые не всегда совпадают. Поэтому все, кроме маргиналов, согласны с тем, что государство имеет интерес в соблюдении справедливости, правопорядка и защите интересов акционеров, и может устанавливать для таких компаний жёсткие правила - вроде сакона Сарбаннеса-Оксли в США. Иначе всякие МММ будут расти как грибы. Те, кто не согласен с правилами, имеют полное право основывать ЧАСТНЫЕ компании или закрытые товарищества.
Во-вторых, директор в западном понимании - это НЕ то же самое, что российский директор. То, что в России директор, у нас называется CEO. А директор у нас - это член наблюдательного совета, который следит за тем, чтобы CEO соблюдал интересы акционеров, устанавливает зарплату руководству и так далее. Это уважаемая всеми персона с общепризнанной репутацией честного и порядочного человека. Частно члены совета НЕ получают за свою деятельность зарплаты (хотя часто получают, и довольно большую). Процедуры выбора совета, как правило, не очень демократичны (обычно общее собрание утверждает кандидатуры, предложенные самим же советом, т.е. это кооптация с формальным утверждением на безальтернативной основе). Важно понять, что по самому замыслу совет директоров - не столько рабочий, сколько представительский орган.
Я повторюсь: я НЕ защищаю закона. Для этого я чересчур мало знаю про норвежскую ситуацию. Я только хочу, чтобы разговор шёл на основе фактов, а не мифов.
Во-первых, речь идёт не обо всех компаниях, а о тех, которые принадлежат акционерам. Хорошо известно, что в таких компаниях есть интересы акционеров и интересы руководства, которые не всегда совпадают. Поэтому все, кроме маргиналов, согласны с тем, что государство имеет интерес в соблюдении справедливости, правопорядка и защите интересов акционеров, и может устанавливать для таких компаний жёсткие правила - вроде сакона Сарбаннеса-Оксли в США. Иначе всякие МММ будут расти как грибы. Те, кто не согласен с правилами, имеют полное право основывать ЧАСТНЫЕ компании или закрытые товарищества.
Во-вторых, директор в западном понимании - это НЕ то же самое, что российский директор. То, что в России директор, у нас называется CEO. А директор у нас - это член наблюдательного совета, который следит за тем, чтобы CEO соблюдал интересы акционеров, устанавливает зарплату руководству и так далее. Это уважаемая всеми персона с общепризнанной репутацией честного и порядочного человека. Частно члены совета НЕ получают за свою деятельность зарплаты (хотя часто получают, и довольно большую). Процедуры выбора совета, как правило, не очень демократичны (обычно общее собрание утверждает кандидатуры, предложенные самим же советом, т.е. это кооптация с формальным утверждением на безальтернативной основе). Важно понять, что по самому замыслу совет директоров - не столько рабочий, сколько представительский орган.
Я повторюсь: я НЕ защищаю закона. Для этого я чересчур мало знаю про норвежскую ситуацию. Я только хочу, чтобы разговор шёл на основе фактов, а не мифов.