Ну и о sexual harassment

[scholar_vit]

В недавних записях я обсуждал сексуальные позы в средневековой Франции, вспыльчивость любителей профессиональной любви в Сиэтле и своеобразные способы размножения нижегородцев. Пора поговорить про harassment.

Работая в нескольких местах и много консультируя, я нередко вынужден проходить курс compliance training: обязательное обучение правилам корпоративной этики, законодательству и так далее. Выглядит это так: заходишь на сайт, читаешь текст, потом тебе показывают эпизоды "из жизни", а ты должен сказать, нарушали ли участники правила, и если да, то в чем. Как водится, есть там и раздел при sexual harassment.

Сегодня я проходил этот курс в одной прогрессивной компании. Впервые на моей памяти в эпизоде про harassment агрессором была женщина, а жертвой - мужчина.

Кстати, эпизод был такой: девушка настойчиво просила парня разрешить опробовать на нем недавно изученные навыки массажа, а парень отказывался. Интересен комментарий к этому эпизоду: компания поощряет массаж, и вполне нормально, если сотрудники делают его друг другу. Но после того, как парень отказался, настойчивое предложение составляло harassment.

Comments

[sidorow.livejournal.com]

У меня в конторе это не положено, например. У Джона Смита - тоже. Положено же - у Джека Робинсона и ещё пяти тысяч.
Так бы сразу и сказали, что речь о правилах отдельно взятого двора.
Тут, кстати, тоже есть нюансы. Например, приходит на работу супружеская пара, одного назначают начальником - не? Впрочем, если есть любовь к прописыванию, то удлить подобному вопросу пару глав - не проблема.

[scholar-vit.livejournal.com]

Это правило было во всех компаниях, где я работал. Довольно стандартное положение.

Что касается мужа и жены: ну вот у меня жена работает в той же компании, где и я. Что очень удобно: на обед вместе ходим. За полтора десятка лет мы иногда работали над одним и тем же проектом. Но никогда я не был ее начальником, а она - моим, даже временно. Правила такие. Работать вместе - можно, командовать - нельзя.

На самом дело безотносительно к harassment такие правила хороши для сохранения рабочей атмосферы (разговоры типа: "Иванова повысили в должности, а меня нет. Это и понятно: его жена - начальник, она и решает", - действуют разлагающе). Вообще правила в компаниях напоминают морские уставы, как известно, написанные кровью пострадавших.

[agasfer.livejournal.com]

М п в США есть компании, где супругов принципиально не наймут, правила такие. Только одного кого-то. Так что некотороая вариабельность имеет место.