Совет консультантам

[scholar_vit]

Собственно, не всем, а около IT-шным. Обещание "free lifetime support and bugfixes" клиентов, конечно привлекает. Ничего не скажу.

Но выходных у вас уже не будет.

Это я к тому, что клиент, получивший продукт в декабре 2008 года и приславший первый багрепорт неделю назад, в своем праве. Free lifetime support.

Хорошо, что ещё один совет: тщательно документируйте все, что делаете, и пользуйтесь version control, - я давным-давно себе дал. Иначе хрен бы я вспомнил, что там больше года назад ваял.

Comments

Re: проблемы непервого приоритета по выходным не решаем

[scholar-vit.livejournal.com]

Ну так Вы на дядю работаете, поэтому и выкобениваетесь. Я тоже работаю на дядю в рабочее время. Поэтому мой частный бизнес - это вечера и выходные.

Re: проблемы непервого приоритета по выходным не решаем

[freedom_of_sea.livejournal.com]

Ну и как выхлоп, пропорционально потраченным часам?

Re: проблемы непервого приоритета по выходным не решаем

[scholar-vit.livejournal.com]

Я не понял вопроса

Re: проблемы непервого приоритета по выходным не решаем

[laoxia.livejournal.com]

Я думаю он имеет ввиду - если бы то же время, что тратите на бизнес потратили бы на дополнительные часы работы на дядю, то получили бы денег больше или меньше?

Re: проблемы непервого приоритета по выходным не решаем

[scholar-vit.livejournal.com]

Такой вопрос несколько бессмысленен по двум причинам.

Во-первых, заниматься чем-то одним все время невозможно, по крайней мере для меня. Мозг замыливается, и производительность падает. Надо переключаться на совсем другое занятие. А если за это занятие ещё и деньги платят, то совсем хорошо.

Во-вторых, даже если бы я и смог работать "на дядю" ещё несколько часов в день, дядя бы мне больше не заплатил. В США, как и в старом Советском Союзе (как сейчас в России или там Украине, не знаю), работники делятся на две категории: с нормированным рабочим днем (non-exempt) и с ненормированным рабочим днем (exempt). Первым за переработку платят сверхурочные, вторым - нет. Если наша уборщица проработает лишний час или выйдет в выходной, ей это оплатят в полуторном или двойном размере. А я каждую неделю работаю по 45--50 часов, но платят мне за сорок. С другой стороны, если я проработаю меньше сорока, то мне заплатят меньше: ситуация несимметрична (на самом деле мне не зарплату урежут, а из отпуска вычтут, но это детали).

В принципе работнику с ненормированным днем могут заплатить сверхурочные, но только в том случае, если его переработка вызвана ошибкой менеджмента, причем решает, была ли ошибка, сам менеджмент. Поэтому неудивительно, что за двенадцать лет работы в коммерческих компаниях мне сверхурочные заплатили 1 (один) раз. Тогда "горел" соседний проект, и его начальство попросило мое начальство одолжить им меня. Такое делают часто - я и сейчас работаю на трех-четырех проектах, но в тот раз основной проект тоже "горел", и мое начальство отказало. Были большие споры, дело дошло до руководства следующей ступени, и в конце концов мое начальство меня уступило, но при условии, что я формально буду работать дополнительное время (неформально и так было ясно, что мне придется это делать), а те будут платить сверхурочные. Я не уверен, что это они сделали из хорошего отношения ко мне, а не для того, чтобы вставить свечку тому начальству - но деньги получил. Кстати, устал я тогда куда больше, чем от частных работ на ту же сумму: эти два проекта были недостаточно разными, чтобы отдыхать от одного на другом.